¿Cómo asegurar a una empleada del hogar?
En España, asegurar correctamente a una empleada del hogar es una obligación legal y una medida clave para evitar problemas económicos ante cualquier accidente o conflicto laboral. No basta con pagar un salario: es imprescindible darla de alta en la Seguridad Social y contar con coberturas adecuadas en la vivienda.
Por eso, además de cumplir con la normativa, muchas familias optan por comparar seguros de hogar para comprobar qué protección adicional pueden incluir.
¿Es obligatorio asegurar a una empleada del hogar en 2026?
Sí. La legislación española exige que cualquier persona empleadora:
- Dé de alta a la trabajadora desde la primera hora.
- Cotice según salario real y número de horas trabajadas.
- Garantice cobertura por accidente laboral y enfermedad.
Tras las últimas reformas:
- Las empleadas del hogar tienen derecho a prestación por desempleo.
- Existe mayor control de la Inspección de Trabajo.
- Las sanciones por empleo sin alta son más elevadas.
Regularizar la situación desde el inicio es imprescindible.
¿Cómo dar de alta a una empleada del hogar paso a paso?
El trámite puede realizarse online si se dispone de la documentación necesaria.
Pasos habituales:
- Obtener el código de cuenta de cotización como empleador.
- Formalizar contrato con salario, horario y funciones.
- Comunicar el alta en la Seguridad Social antes de que empiece a trabajar.
- Domiciliar el pago mensual de las cotizaciones.
No cumplir los plazos convierte la relación laboral en irregular.
¿Cuánto cuesta asegurar a una empleada del hogar?
El coste depende del salario y de las horas trabajadas, pero la mayor parte de la cotización corresponde al empleador.
| Salario mensual | Coste aproximado | Quién asume la mayor parte |
|---|---|---|
| Hasta 400 € | Cotización reducida | Empleador |
| 400 € – 900 € | Cotización media | Mayoría empleador |
| Más de 900 € | Cotización más alta | Casi todo empleador |
Además:
- Existen bonificaciones en nuevas altas.
- Algunas familias acceden a reducciones de cuota.
¿Qué protección tiene la empleada al estar asegurada?
El alta en la Seguridad Social garantiza:
- Asistencia sanitaria.
- Baja médica remunerada.
- Cobertura por accidente laboral.
- Cotización para jubilación y paro.
A esto se puede sumar la protección del seguro de hogar, que puede incluir:
- Responsabilidad civil dentro de la vivienda.
- Defensa jurídica ante conflictos laborales.
- Cobertura frente a reclamaciones por daños.
¿Qué cubre el seguro de hogar respecto a la empleada?
La clave está en la responsabilidad civil patronal.
| Situación | ¿Lo cubre el seguro de hogar? |
|---|---|
| Accidente de la empleada en la vivienda | Sí, si incluye RC patronal |
| Daños a terceros causados por la empleada | Sí, dentro de límites |
| Baja laboral | No (lo cubre la Seguridad Social) |
| Multas o sanciones | No |
Sin esta cobertura, el empleador puede responder con su patrimonio.
¿Qué sanciones hay por no asegurar a la empleada?
Las consecuencias pueden ser importantes incluso sin denuncia previa:
- Multas de varios miles de euros.
- Pago retroactivo de cotizaciones con recargos.
- Indemnizaciones por accidente laboral.
- Posibles procedimientos judiciales.
Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio aunque trabaje pocas horas a la semana? Sí. Desde la primera hora debe estar dada de alta.
¿El seguro de hogar sustituye a la Seguridad Social? No. Son coberturas complementarias, no excluyentes.
¿Cubre a cuidadoras internas? Sí, siempre que estén declaradas correctamente.
¿Puedo añadir la cobertura a un seguro ya contratado? En muchos casos sí, revisando o ampliando la póliza.
Conclusión
En España, asegurar a una empleada del hogar implica cumplir con la Seguridad Social y contar con un seguro de hogar que incluya responsabilidad civil adecuada. Revisar ambas coberturas evita sanciones y protege frente a reclamaciones imprevistas.
Si no tienes claro si tu póliza actual cubre esta situación, lo más recomendable es comparar seguros de hogar y ajustar la protección a tu realidad.