¿Cómo dar de alta a una persona empleada de hogar?
En España, dar de alta a una persona empleada de hogar es un trámite obligatorio que debe realizar el empleador antes de que empiece a trabajar, incluso aunque solo sean unas pocas horas a la semana. El alta en la Seguridad Social garantiza cobertura sanitaria, bajas médicas, jubilación y desempleo, y evita sanciones económicas importantes. Además, cuando existe servicio doméstico en la vivienda, conviene revisar las coberturas y comparar seguros de hogar para comprobar si incluyen responsabilidad civil o defensa jurídica relacionada con esta relación laboral.
¿Es obligatorio dar de alta a la empleada de hogar en la Seguridad Social?
Sí. La normativa española exige el alta desde la primera hora trabajada, con independencia del número de horas o de si el trabajo es puntual o recurrente.
El alta garantiza:
- Asistencia sanitaria.
- Baja médica remunerada.
- Cobertura por accidente laboral.
- Cotización para jubilación y derecho a paro.
En los últimos años han aumentado tanto las inspecciones laborales como las sanciones por empleo sin registrar, por lo que regularizar la situación desde el inicio es fundamental.
¿Qué necesitas para dar de alta a una empleada de hogar?
Para formalizar correctamente el empleo doméstico, el empleador debe:
- Solicitar un código de cuenta de cotización como empleador.
- Firmar un contrato de trabajo con salario, horario y funciones.
- Comunicar el alta en la Seguridad Social antes del inicio de la actividad.
- Domiciliar el pago mensual de las cotizaciones.
El trámite puede realizarse online y suele completarse en menos de una hora si se dispone de la documentación necesaria.
¿Cómo dar de alta a una empleada de hogar paso a paso?
Seguir el orden correcto evita errores y recargos posteriores:
- Solicitar el código de cotización en la Seguridad Social.
- Redactar y firmar el contrato laboral.
- Comunicar el alta antes del primer día de trabajo.
- Domiciliar el pago de las cuotas mensuales.
Si el alta se realiza fuera de plazo, la Administración puede exigir recargos económicos y sanciones.
¿Cuánto cuesta dar de alta a una empleada de hogar en 2026?
El coste depende del salario y de las horas trabajadas, pero en 2026 las cuotas suelen situarse en estos rangos orientativos:
| Salario mensual bruto | Cotización total aproximada | Parte principal |
|---|---|---|
| 300 € – 500 € | 120 € – 160 € | Mayor parte empleador |
| 500 € – 900 € | 160 € – 280 € | Mayor parte empleador |
| Más de 900 € | 280 € – 400 € | Casi todo empleador |
Además:
- Existen bonificaciones en nuevas altas.
- Algunas familias pueden acceder a reducciones de cuota. Dar de alta suele ser mucho más barato que afrontar una sanción.
¿Qué derechos tiene la empleada de hogar al estar dada de alta?
La cotización en la Seguridad Social incluye:
- Asistencia sanitaria pública.
- Baja médica remunerada.
- Protección frente a accidentes laborales.
- Cotización para jubilación y prestación por desempleo.
Esta protección puede complementarse con el seguro de hogar, que en algunas pólizas incluye:
- Responsabilidad civil dentro de la vivienda.
- Defensa jurídica ante conflictos laborales.
- Cobertura económica frente a reclamaciones.
¿Qué sanciones hay por no dar de alta a la empleada de hogar?
No regularizar la situación puede implicar:
- Multas de varios miles de euros.
- Pago retroactivo de cotizaciones con recargos.
- Indemnizaciones por accidente laboral.
- Procedimientos judiciales en casos graves.
Incluso sin denuncia previa, una inspección puede detectar la situación irregular.
Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio aunque trabaje pocas horas a la semana? Sí. El alta es obligatoria desde la primera hora trabajada.
¿Puedo dar de alta a más de una empleada? Sí, siempre que cada relación laboral esté correctamente registrada.
¿El seguro de hogar sustituye a la Seguridad Social? No. Son coberturas complementarias, no excluyentes.
¿Cubre a cuidadoras internas? Sí, siempre que estén dadas de alta correctamente.
Conclusión
En España, dar de alta a una persona empleada de hogar es una obligación legal que protege tanto al empleador como a la trabajadora. Cumplir con la Seguridad Social, pagar las cotizaciones y contar con un seguro adecuado evita sanciones y reduce riesgos económicos ante cualquier imprevisto. Revisar tu póliza actual o comparar seguros de hogar puede marcar la diferencia en la protección real de tu vivienda y tu responsabilidad legal.